TL;DR: Ein Skill ist eine wiederverwendbare Anleitung in einer Datei namens SKILL.md: Name, Beschreibung, Vorgehen. Claude lädt sie erst, wenn sie zur Aufgabe passt, und belastet den Kontext vorher nicht. Seit dem 18. Dezember 2025 sind Skills ein offener Standard, der auch außerhalb von Claude läuft; die Gemini-App kann seit dem 30. September 2026 (Workspace-Konten seit dem 13. Oktober) SKILL.md-Dateien importieren, bei ChatGPT stecken Skills in Plugins. Faustregel: Was du dreimal gleich getippt hast, gehört als Skill hinterlegt.
Was sind Claude Skills?
Anthropic beschreibt Skills so: Man legt eine SKILL.md mit Anweisungen an, und Claude nimmt sie in seinen Werkzeugkasten auf. Die dazugehörige Abgrenzung stammt ebenfalls von Anthropic und ist die klarste, die ich kenne: Projects sagen „das musst du wissen“, Skills sagen „so macht man das“. Und im Verhältnis zu MCP: MCP verbindet Claude mit Daten, Skills bringen ihm bei, was er damit tun soll.
Der Unterschied zur CLAUDE.md oder zu Projekt-Anweisungen liegt im Ladeverhalten. Projekt-Anweisungen stehen dauerhaft im Kontext und kosten bei jeder Anfrage Tokens. Von einem Skill sind zunächst nur Name und Beschreibung sichtbar, rund 100 Tokens. Erst wenn die Aufgabe passt, lädt Claude den vollständigen Inhalt nach. Anthropic nennt das progressive disclosure.
Warum das im Alltag zählt: Ihr könnt zwanzig Skills hinterlegen, ohne dass die Antwortqualität leidet. Dieselbe Menge an Anweisungen in einem Projekt-Prompt würde den Kontext füllen und das Modell ablenken.
Wie ist eine Skill-Datei aufgebaut?
Ein Skill ist ein Ordner mit einer SKILL.md und optional weiteren Dateien:
| Bestandteil | Zweck |
|---|---|
SKILL.md | Pflicht. Kopfzeilen plus die eigentliche Anleitung. |
scripts/ | optional, ausführbarer Code |
references/ | optional, Nachschlagematerial |
assets/ | optional, Vorlagen und Dateien |
Im Kopf der SKILL.md stehen zwei Pflichtfelder:
- name: höchstens 64 Zeichen, nur Kleinbuchstaben, Ziffern und Bindestriche, und identisch mit dem Ordnernamen.
- description: höchstens 1024 Zeichen. Sie entscheidet darüber, ob der Skill überhaupt gezogen wird, und sollte deshalb sagen, was er tut und wann er greift.
Optional sind unter anderem license, compatibility und metadata. Ein Feld version auf oberster Ebene gibt es im Standard nicht; wer versionieren will, legt es unter metadata ab.
Auf Länge achten: Anthropic empfiehlt, die SKILL.md unter 500 Zeilen zu halten und den geladenen Teil unter etwa 5.000 Tokens. Verweise auf weitere Dateien sollten nur eine Ebene tief gehen. Ein Hinweis für die Praxis: Für eigene Skills auf claude.ai nennt das Hilfe-Center höchstens 200 Zeichen für die Beschreibung, während Spezifikation und API 1024 erlauben. Wer beides bespielt, bleibt sicherheitshalber unter 200.
Fünf Skills, die sich im Unternehmen lohnen
Die Auswahl folgt einer einfachen Regel: wiederkehrend, beschreibbar, mit einem Ergebnis, das jemand prüfen kann.
Wie euer Unternehmen schreibt: Ansprache, Satzlänge, verbotene Wörter, typische Formulierungen. Der Skill, der sich am schnellsten bezahlt macht, weil er in fast jede Textaufgabe hineinspielt.
Aufbau, Pflichtbestandteile, Formulierung der Leistungsbeschreibung, was immer im Kleingedruckten steht. Die Kalkulation bleibt außerhalb, der Skill formuliert nur.
Welche Kennzahlen in welcher Reihenfolge, welche Vergleichszeiträume, wie Abweichungen kommentiert werden. Spart bei monatlichen Berichten spürbar Zeit.
Wie aus einem Protokoll Entscheidungen, offene Punkte und Aufgaben mit Verantwortlichen werden. Immer dasselbe Format, deshalb ein guter erster Skill.
Welche Punkte ein Text erfüllen muss, bevor er nach außen geht: Kennzeichnungspflicht, Datenschutzhinweise, Freigabewege. Ersetzt keine Prüfung, aber fängt die Standardfehler ab.
Was sich nicht als Skill eignet: alles, was von Fall zu Fall grundlegend anders läuft, und alles, wofür es keine geprüfte Vorlage gibt. Ein Skill konserviert eine Arbeitsweise. Wenn die Arbeitsweise unklar ist, konserviert er Unklarheit.
Bevor ihr Skills verteilt
Ein Skill hält fest, wie eine Aufgabe erledigt wird. Das setzt voraus, dass es eine abgestimmte Antwort darauf gibt. In den meisten Teams gibt es sie noch nicht, sondern drei parallele Vorgehensweisen mit privaten Accounts. Der Shadow-AI-Check macht das in einer Woche sichtbar: 990 € Festpreis zzgl. MwSt.
Shadow-AI-Check ansehenWo laufen Skills, und in welchem Plan?
| Oberfläche | Was geht |
|---|---|
| claude.ai | mitgelieferte und eigene Skills, Upload als ZIP mit dem Skill-Ordner als Wurzel |
| Claude Code | nur eigene Skills, aus ~/.claude/skills/, aus dem Projekt oder aus einem Plugin |
| Claude Cowork | die für den claude.ai-Account freigeschalteten Skills, nicht die lokalen aus der CLI |
| Claude API | über den Parameter für Skills, maximal 20 pro Anfrage, setzt das Code-Execution-Werkzeug voraus; eigene Skills verwaltest du über die Skills API (/v1/skills), bis 30 MB je Skill |
Vier Dokument-Skills liefert Anthropic mit: für Word, Excel, PowerPoint und PDF. Sie stehen auf claude.ai und über die API zur Verfügung, nicht in Claude Code.
Ein Punkt, der regelmäßig für Verwirrung sorgt: Skills werden zwischen den Oberflächen nicht synchronisiert. Was in Claude Code lokal liegt, kennt Cowork nicht. Wer in beiden Welten arbeitet, pflegt zwei Ablagen oder nutzt die dafür vorgesehene Umgebungsvariable. Eine Ausnahme gibt es: Plugins, die du in deinem claude.ai-Konto installierst, erscheinen beim nächsten Start auch in Claude Code, samt der Skills darin.
In welchen Plänen? Skills sind laut Claude-Hilfe-Center in den Plänen Free, Pro, Max, Team und Enterprise verfügbar; Voraussetzung ist, dass die Code-Ausführung aktiviert ist. Die organisationsweite Bereitstellung und das Teilen mit einzelnen Personen oder Gruppen gibt es nur in Team und Enterprise.
Für Entwickler: Die Skills API ist seit dem 19. August 2026 allgemein verfügbar und braucht keinen Beta-Header mehr. Über sie legst du eigene Skills an, versionierst sie und nutzt sie in API-Anfragen; eigene Skills sind dabei nur in deinem Workspace sichtbar.
Skills im Unternehmen verwalten
Ab Team und Enterprise lassen sich Skills zentral bereitstellen. Der Weg führt über die Organisationseinstellungen; hochgeladene Skills stehen sofort allen Mitgliedern zur Verfügung. Für einzelne Gruppen bündelt man sie in einem Plugin und weist das Plugin zu.
Drei Regler, die vor dem Rollout geklärt sein sollten:
- Dürfen Nutzer eigene Skills anlegen? Das lässt sich abschalten. Bereitgestellte und eingebaute Skills bleiben dann erhalten.
- Dürfen Skills geteilt werden? Es gibt getrennte Schalter für den Austausch zwischen Personen, für die Freigabe an die ganze Organisation und für einzelne Gruppen. Geteilte Skills können Empfänger nutzen, aber nicht bearbeiten.
- Sollen Uploads geprüft werden? Enterprise-Organisationen können hochgeladene Skills und Plugins von Drittanbietern scannen lassen, auch die Skills in einem Plugin. Laut Hilfe-Center war der Scan bis zum 2. Oktober 2026 standardmäßig aus; ab diesem Stichtag sollte er für alle Enterprise-Organisationen eingeschaltet werden, die ihn nicht selbst eingestellt hatten (Stand des Hilfe-Centers am 27. September 2026). Eine eigene Meldung zur erfolgten Umstellung gibt es nicht, prüft deshalb den Schalter in euren Organisationseinstellungen. Ergebnis ist bestanden, Warnung oder blockiert; ein blockierter Skill lässt sich auch von Admins nicht freigeben. Mit kundenverwalteten Schlüsseln (CMEK), Zero Data Retention oder HIPAA-Konfiguration steht der Scan nicht zur Verfügung.
Sicherheitshinweis von Anthropic, wörtlich sinngemäß: Nutzt nur Skills aus vertrauenswürdigen Quellen, also selbst erstellte oder von Anthropic bezogene. Ein bösartiger Skill kann Claude dazu bringen, Werkzeuge aufzurufen oder Code auszuführen, der nichts mit dem angegebenen Zweck zu tun hat. Anthropic empfiehlt, die Installation eines Skills so sorgfältig zu behandeln wie die Installation von Software auf einem Produktivsystem.
Vom Skill zum Standard
Skills entfalten ihren Nutzen erst, wenn das Team dieselben benutzt. Genau darum geht es im Claude-Team-Rollout: gemeinsame Skills und Prompts, geklärte Datenregeln, eine verantwortliche Person und ein dokumentierter Schulungsnachweis nach Artikel 4 KI-VO. 30 Tage, 9.900 € Festpreis.
Claude-Schulung ansehenWie testest und pflegst du Skills?
Mit zwei Werkzeugen aus Claude Code, beide seit September 2026 verfügbar. /skill-doctor zeigt laut Claude-Code-Changelog, wie viel Kontext jeder deiner Skills kostet und wie oft er tatsächlich genutzt wird. So findest du Skills, die Platz belegen, aber nie greifen.
Für Skills, die du als Plugin verteilst, führt claude plugin eval das Plugin gegen eine Sammlung realistischer Testanfragen aus, bewertet die Ergebnisse und vergleicht sie mit einem Lauf ohne Plugin. claude plugin eval init schlägt die Testfälle dafür selbst vor. Das lohnt sich vor allem, wenn ein neues Modell erscheint und du prüfen willst, ob deine Skills noch wie gewünscht greifen.
Pflegeroutine: Prüfe einmal im Quartal, welche Skills nicht genutzt werden, und lösche oder schärfe sie. Ein Skill, dessen Beschreibung nicht sagt, wann er greifen soll, wird selten gezogen.
Wie hängen Skills, Plugins und Connectoren zusammen?
Ein Skill ist die Anleitung, ein Connector die Verbindung zu einem System, ein Plugin das Paket, das beides bündelt. Anthropic beschreibt Plugins als Pakete aus MCP-Connectoren, Agent Skills oder beidem. Im Verzeichnis von Anthropic lassen sich Skills nicht einzeln einreichen, nur als Teil eines Plugins.
| Baustein | Aufgabe | Beispiel |
|---|---|---|
| Skill | beschreibt, wie eine Aufgabe erledigt wird | Aufbau eines Angebots |
| Connector | gibt Zugriff auf Daten und Aktionen in einem System, technisch über MCP | CRM, Google Drive, Microsoft 365 |
| Plugin | bündelt Skills, Connectoren und Befehle für ein Team | Vertriebs-Plugin |
Seit dem 23. September 2026 bündelt der Claude Marketplace mehr als 2.000 Connectoren und Plugins. Für den Einstieg reicht ein einzelner Skill; ein Plugin lohnt sich, sobald mehrere Skills und Connectoren zusammengehören und mehr als eine Person damit arbeitet.
Wie unterscheiden sich Claude Skills von Skills in ChatGPT und Gemini?
Alle drei Anbieter nutzen inzwischen den Begriff Skill für wiederverwendbare Anleitungen. Bei Claude sind sie in allen Plänen verfügbar, bei Gemini läuft der Rollout gerade, bei ChatGPT sind Skills ein Bestandteil von Plugins.
| Claude | ChatGPT | Gemini | |
|---|---|---|---|
| Verfügbarkeit | Free, Pro, Max, Team, Enterprise (Code-Ausführung an) | persönliche Skills allgemein verfügbar für Business, Enterprise, Healthcare, Edu; für Free bis Pro keine ausdrückliche Aussage | Gemini-App: private Konten ab 18 seit 30.09.2026 weltweit, Workspace-Konten seit 13.10.2026 (Abschluss laut Google Mitte November); in Workspace-Apps wie Docs und Gmail auf unbestimmte Zeit verschoben |
| Format | SKILL.md, offener Standard | Skills als Teil eines Plugins; aus den Anweisungen eines Custom GPT wird beim Migrieren ein Skill | manuell anlegen oder SKILL.md aus anderen Plattformen importieren; bis zu 100 Skills gleichzeitig aktiv |
| Teilen und Verwaltung | organisationsweit und an Gruppen ab Team; Scan in Enterprise | Admin-Rechte für Plugins; Skills in ChatGPT und Codex unter Umständen getrennt verwalten | Teilen noch nicht möglich („in the coming weeks“); keine Admin-Steuerung für Skills in der Gemini-App; Gemini Enterprise: eigene Skills ab Edition Business |
Gems werden zu Skills: Google stellt seine Gems auf Skills um. Laut Google wandern Gems am 17. November 2026 in die Einstellungen der Gemini-App und bleiben dort zunächst nutzbar; am selben Tag enden Opal und die „Gems made by Labs“. Entfernt werden Gems in Business und Enterprise frühestens am 1. März 2027, in Education frühestens am 1. Juni 2027, bei privaten Konten laut Skills-Hilfe im November 2026. Bei der Migration werden Gems zu Skill-Entwürfen, die man aktivieren muss. Zur Altersgrenze widersprechen sich Googles Quellen (Hilfe: ab 18, Workspace-Ankündigung: alle Altersgruppen), maßgeblich ist das eigene Konto.
Custom GPTs werden zu Plugins: OpenAI schaltet Custom GPTs planmäßig am 11. Dezember 2026 ab, in Enterprise endet die Neuerstellung voraussichtlich am 26. Oktober 2026. Beim Migrieren werden Anweisungen zu einem Skill, Wissensdateien zu Referenzdateien und Apps zu Plugin-Apps; Actions, Modellwahl, Freigaben, Entwürfe und bestehende GPT-Unterhaltungen wandern nicht mit. Eigene Plugins mit Skills entstehen mit dem Plugin Creator. Details im Guide ChatGPT Plugins.
Mein Praxis-Tipp: Wer Skills für mehrere Werkzeuge pflegen muss, schreibt sie als schlichte SKILL.md ohne werkzeugspezifische Befehle. Für Claude ist das der Normalfall, die Gemini-App kann solche Dateien importieren, und die Anleitung selbst bleibt auch beim Wechsel zu ChatGPT nutzbar. Was Gemini insgesamt in Deutschland kann, steht im Guide Gemini Funktionen.
Was du als Nächstes lesen solltest
Offizielle Quellen und Stand der Recherche
Die Angaben zu Plänen, Limits und Verwaltung stammen aus dem Claude-Hilfe-Center und der Plattform-Dokumentation von Anthropic, geprüft am 27. September 2026; die Preisseite und die Angaben zu ChatGPT und Gemini wurden am 20. Oktober 2026 geprüft.
- Claude-Hilfe-Center: What are skills?, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Hilfe-Center: Use skills in Claude, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Hilfe-Center: How to create custom skills, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Hilfe-Center: Get started with skill and plugin scanning, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Plattform-Doku: Agent Skills mit der API, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Plattform Release Notes (Skills API GA am 19.08.2026), abgerufen am 27.09.2026
- Claude Code: What’s new (Wochen 36 und 37), abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Doku: Plugin feature support across platforms, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Blog: Build plugins for Claude (25.09.2026), abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Blog: Introducing Claude Marketplace (23.09.2026), abgerufen am 27.09.2026
- Agent-Skills-Spezifikation, abgerufen am 27.09.2026
- Claude-Preisseite (Skills im Free-Plan), abgerufen am 20.10.2026
- OpenAI-Hilfe: Plugins in ChatGPT and Codex (Skills, Plugin Creator) und Custom GPT retirement and migration FAQ, abgerufen am 20.10.2026
- Gemini-Hilfe: Skills (SKILL.md-Import, 100 aktive Skills, Teilen), abgerufen am 20.10.2026
- Google Workspace Updates: An update on launch of skills in Gemini app and Workspace (13.10.2026), abgerufen am 20.10.2026, und Gemini Release Notes (Skills für private Konten seit 30.09.2026), abgerufen am 21.10.2026
- Google Workspace: Übergang von Gems zu Skills und Opal FAQ, abgerufen am 20.10.2026
- Google Cloud: Gemini Enterprise Editionen (eigene Skills ab Business), abgerufen am 20.10.2026
Häufige Fragen
Was sind Claude Skills?
Skills sind wiederverwendbare Anleitungen für wiederkehrende Aufgaben, abgelegt in einer Datei namens SKILL.md mit Name, Beschreibung und Vorgehen. Claude lädt den vollständigen Inhalt erst, wenn eine Aufgabe dazu passt, vorher sind nur Name und Beschreibung im Kontext.
Seit wann gibt es Skills?
Anthropic hat Skills am 16. Oktober 2025 vorgestellt und sie am 18. Dezember 2025 als offenen Standard veröffentlicht, zusammen mit organisationsweiter Verwaltung und einem Verzeichnis. Der Standard ist unter agentskills.io dokumentiert, der Code steht unter Apache 2.0.
Was ist der Unterschied zwischen Skills und Projects?
Anthropics eigene Formulierung trifft es: Projects sagen, was Claude wissen muss, Skills sagen, wie etwas gemacht wird. Ein Project liefert Kontext und Dateien, ein Skill eine Arbeitsanweisung. Beides zusammen ist der übliche Aufbau.
Was ist der Unterschied zwischen Skills und MCP?
MCP verbindet Claude mit Daten und Systemen, Skills bringen ihm bei, was er damit tun soll. MCP ist die Leitung, der Skill die Anleitung. Wer beides einsetzt, verbindet zuerst die Systeme und beschreibt dann die Abläufe.
In welchen Claude-Plänen gibt es Skills?
Skills sind laut Claude-Hilfe-Center in den Plänen Free, Pro, Max, Team und Enterprise verfügbar; Voraussetzung ist, dass die Code-Ausführung aktiviert ist. Die organisationsweite Bereitstellung gibt es nur in Team und Enterprise.
Was ist der Unterschied zwischen Skills und Plugins?
Ein Skill ist eine einzelne Anleitung, ein Plugin ein Paket, das mehrere Skills mit Connectoren, Befehlen und je nach Oberfläche Subagenten und Hooks bündelt. Plugins gibt es nur in den Bezahlplänen.
Laufen meine Skills in allen Claude-Produkten?
Nein, und das überrascht die meisten. Skills werden zwischen den Oberflächen nicht synchronisiert: Was lokal in Claude Code liegt, kennt Cowork nicht, denn Cowork nutzt die für den claude.ai-Account freigeschalteten Skills. Wer in beiden Welten arbeitet, pflegt zwei Ablagen.
Wie verwalten wir Skills im Team?
Ab dem Team-Plan stellen Owner Skills organisationsweit bereit oder teilen sie mit einzelnen Personen und Gruppen; für ganze Arbeitsbereiche bündelt man sie in einem Plugin. Das Anlegen eigener Skills durch Nutzer lässt sich abschalten. Enterprise-Organisationen können hochgeladene Skills und Plugins scannen lassen; seit dem Stichtag 2. Oktober 2026 sollte das dort laut Hilfe-Center standardmäßig an sein.
Kann ich Claude Skills auch in ChatGPT oder Gemini nutzen?
Teilweise. Die Gemini-App kann SKILL.md-Dateien aus anderen Plattformen importieren: für private Konten ab 18 seit dem 30. September 2026, für Workspace-Konten seit dem 13. Oktober 2026 mit Rollout bis Mitte November. Bei ChatGPT sind Skills Teil von Plugins, einen direkten Import von SKILL.md-Dateien beschreibt OpenAI nicht ausdrücklich, der Inhalt der Anleitung bleibt aber übertragbar.
Sind Skills aus dem Netz sicher?
Nicht automatisch. Anthropic warnt ausdrücklich davor, Skills aus unbekannten Quellen zu verwenden: Ein bösartiger Skill kann Claude dazu bringen, Werkzeuge aufzurufen oder Code auszuführen, der nichts mit dem angegebenen Zweck zu tun hat. Behandelt die Installation wie die Installation von Software auf einem Produktivsystem.
Womit fange ich an?
Mit der Aufgabe, die du am häufigsten gleich erledigst. In den meisten Unternehmen ist das die Markenstimme oder die Meeting-Nachbereitung. Halte den ersten Skill kurz, unter einer Seite, und erweitere ihn erst, wenn du siehst, wo er danebenliegt.
Ich begleite Geschäftsführungen und Teams dabei, KI vom Einzelexperiment in einen belastbaren Betrieb zu überführen. Schwerpunkt: Prozesse zuerst, Werkzeuge danach. Praxis aus Industrie, Tourismus, Veranstaltungen und weiteren Unternehmensbereichen.